Законодательные изменения для фасилити отрасли

Новые правила для бизнеса 2025 - 2026: миграционный контроль ужесточается, ФНС получает полномочия и инструменты оценки, повышается лимит УСН.

Кадры - один из ключевых факторов в фасилити-индустрии. При этом в последние годы всё чаще принимаются законы, ужесточающие приём иностранной рабочей силы. В 2025 году в области трудовой миграции появились изменения: работодатели теперь несут расширенную ответственность при найме приезжих. С 5 февраля 2025 года обязательна проверка работников из безвизовых стран в реестре контролируемых лиц (РКН), при попадании в реестр работника нужно уволить в течение 3 дней. Срок безвизового пребывания сокращён с 180 до 90 дней. С 5 сентября 2025 года иностранцы, прибывшие для работы, обязаны регистрироваться в приложении "Амина", контроль скачивания и использования за работодателем. Оповещения о приёме/увольнении теперь подаются только в электронной форме.

С 1 января 2026 года вступают масштабные поправки в Налоговый кодекс: Федеральная налоговая служба получает полномочия проводить оценку финансово‑хозяйственной деятельности организаций и ИП. Оценка строится в два этапа: 14 показателей (включая налоговые разрывы и недоимку) и расширенный набор из 22 показателей (финансовая устойчивость, ресурсообеспеченность, опыт госзакупок).

Также с 1 января 2026г. базовая ставка НДС будет повышена до 22%, льготная ставка 10% сохранится для соцзначимых товаров (продукты, лекарства, медпродукция, товары для детей и др.). Налогоплательщики на УСН, впервые ставшие плательщиками НДС, могут выбрать 22% или специальные ставки 5% при годовом доходе от 20 млн. руб. до 272,5 млн.руб. и 7% при доходах свыше 272,5 млн. руб. и до 490,5 млн. руб. В 2026 году коэффициент-дефлятор для упрощённой системы налогообложения (УСН) будет установлен на уровне 1,090. Соответствующий приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 6 ноября 2025 года № 734 уже опубликован.